Opleiden van nieuwe medewerkers: Je begeleidt nieuwe technici in hun eerste weken, met de nadruk op veiligheid en technische competenties
Hybride leertrajecten ontwikkelen: Je biedt een op maat gemaakt leeraanbod voor zowel nieuwe als ervaren medewerkers, zowel digitaal als face-to-face.
Praktische trainingen verzorgen: Je verzorgt trainingen op de werkvloer en in de klas, met een focus op praktische toepassing via proefinstallaties en testen.
Leermateriaal ontwikkelen: Samen met onze L&D Advisor maak je effectief opleidingsmateriaal en optimaliseer je de leeroplossingen.
Resultaten opvolgen: Je volgt de voortgang van je deelnemers nauwgezet en zorgt voor constructieve feedback via ons Learning Management System (LMS).
Samenwerking stimuleren: Je werkt nauw samen met collega’s, managers en procesingenieurs om de leerdoelen te bereiken.
Blijven ontwikkelen: Je blijft je vakkennis aanscherpen en levert een actieve bijdrage aan een sterke leercultuur binnen het bedrijf.
Wat maakt jou de geknipte kandidaat?
Je hebt minimaal twee jaar relevante technische ervaring en een sterke inhoudelijke en praktische kennis van bijvoorbeeld elektriciteit, mechanica en hydraulica.
Je kunt complexe technische termen omzetten in begrijpelijke taal voor verschillende doelgroepen.
Je hebt het vermogen om anderen te motiveren, te prikkelen en hen te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen.
Wat biedt jouw nieuwe werkgever?
Verloning gaande van €3500 tot €5000 voor ervaren professionals
8 euro maaltijdcheques.
GSM + abonnement.
Laptop.
Fietsplan.
Glijdende werktijden en een 40-urige werkweek.
Eén dag per week thuiswerk.
Vrij verlof voor die broodnodige work-life balance.
Dit familiaal bedrijf is een gevestigde waarde in de voedingssector. De zaakvoerders investeren voortdurend in hun medewerkers door degelijke opleidingen en een modern machinepark te voorzien. Het bedrijf is gekend om haar correct HR-beleid, afwisselend werk en leuke werksfeer.