Als commercieel HR talent heb je een uiteenlopend takenpakket bestaande uit twee grote luiken: het rekruterings- en het commerciële luik. Dit zegt nog niet veel hé? Ik leg het je meer in detail uit.

De job die helemaal klopt

Allereerst omvat je job de verantwoordelijkheden van een recruiter:

• je neemt een vacature intake af en maakt op basis hiervan een concrete vacaturetekst op.
• Je plaatst de vacature online op de vind! site en op jobboards zoals VDAB, Indeed, LinkedIN…
• Je screent kandidaten tijdens een belafspraak.
• Je hebt een face-to-face gesprek met kandidaten om écht te begrijpen waar de kandidaat naar op zoek is.
• Je staat in nauw contact met de bedrijven en geeft hen regelmatig een update.
• Je stelt kandidaten voor aan bedrijven en volgt het verdere sollicitatieproces op.
• Je handelt de start van een kandidaat administratief op.

Daarnaast maak je 50% van je tijd vrij voor je commerciële werk:

• Per week plan je twee afspraken in bij nieuwe bedrijven om een nieuwe samenwerking te verkennen. 
• Vooraleer je naar je afspraak prospect gaat, neem je de tijd om het bezoek grondig voor te bereiden. Kwaliteit primeert bij vind!.
• Tijdens het bezoek luister je écht naar de noden van de klant en denk je mee na in oplossingen. Je kennis van de technische profielen en portie authenticiteit maakt het verschil bij onze klanten.
• Nadien handel je het bezoek af door het opmaken van een bezoekrapport. 

Over vind!

Als vaste rekruteringspartner zijn we gespecialiseerd in het vinden van talent in techniek, ICT, engineering en office. Het is onze ambitie dat elke kandidaat met goesting naar zijn werk gaat. Ons team telt 55 enthousiaste medewerkers, die zichzelf vind!ers noemen. Zij werken in Roeselare, Ieper, Tielt, Waregem, Kortrijk, Torhout, Brugge en Gent.

Jij bent onze gelukszoeker

Wanneer is deze job iets voor jou?

• Je vindt het fijn om in dialoog te gaan met nieuwe technische bedrijven over hun openstaande vacatures. Je luistert actief, denkt mee, zoekt naar oplossingen en durft zaken echt te benoemen. Je deinst niet achteruit als het tijd is om te onderhandelen over tarieven. 
• Als je een doel voor ogen hebt, ga je er 200% voor. Via verschillende kanalen ga jij op zoek naar nieuwe technische bedrijven in de regio van Roeselare en plan je een afspraak in.
• Jij bent de baas van je agenda, niet andersom. Je werkt proactief door zelf tijdig je afspraak prospecten in te plannen. Enkel zo kan je een goed evenwicht bewaren tussen je commercieel- en rekruteringswerk.
• Een echte vind!er is serieus, hecht en bevlogen. Als toekomstige vind! ambassadeur straal jij dit uit.
• Deelnemen aan een netwerkevent? Daar haal je energie uit. Je vindt het fijn om nieuwe mensen te leren kennen. 
• Heb je al een eerste commerciële ervaring en/of beschik je over een portie technische kennis? Dan heb je alvast een extra troef in handen.

Wat vind! je te bieden heeft

Wat heeft vind! je te bieden? Een heleboel!

• Allereerst voorzien we voor jou een boeiend opleidingstraject.
• De sfeer binnen vind! zit goed. Er heerst een gezonde dosis werklust met een goede balans tussen commercie en werkplezier. Een hoge funfactor vinden wij erg belangrijk en de culinaire momenten die we hebben met elkaar maken het nog plezanter!
• Je werkt vanuit het kantoor in het centrum van Kortrijk met veel lichtinval.
• Dag in dag uit leer je veel uit je job zelf. Toch wat sturing nodig? Dan voorzien wij voldoende coaching voor je. Elk kwartaal neem je deel aan een inspiratieavond, waar je een workshop volgt of naar een spreker luistert. Genoeg momenten om van elkaar te leren!
• Je ontvangt een contract van onbepaalde duur en een maandelijks brutoloon (2500 - 3200 euro) en werkt in een 40-uren stelsel. Hierdoor worden je 20 wettelijke vakantiedagen aangevuld met 12 ADV-dagen. Wat ons loonpakket echt interessant maakt? Het bonussysteem.
• In de functie van commercieel talent wordt je loon verder aangevuld met extralegale voordelen: een elektrische bedrijfswagen met laadkaart, internetvergoeding, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Zelfleiderschap vinden we een heel belangrijke waarde. Dit betekent dat het aan jou is om je agenda zelf te beheren. Je kan 2 dagen per week van thuis werken en ook je start- en einduur bepaal je zelf in onderling overleg met de collega's.
• Je maakt gebruik van onze eigen gebouwde, nieuwe rekrutering- en selectietools.