Als Teamleader leid je in totaal 13 projectingenieurs. Eerst zal je beginnen als projectingenieur zodat je ingeburgerd bent wanneer je een tekenploeg aanstuurt en bestellingen doet.
Als een nieuw project binnenkomt, dan zal je kijken wie van de 4 medewerkers vrij is. Je bekijkt de planning zodat alles op tijd opgemeten en uitgetekend is en het dossier vooruitgaat als Project Manager.
Je gaat regelmatig mee met bouwheren om bepaalde zaken te bekijken: welk type van woning kan gebouwd worden (losse woningen, appartementen of een mix), verhouding grond en bebouwing, goed doorlatende grond waar je kan infiltreren enzovoorts.
Je evalueert, stuurt bij en doet voorstellen om bepaalde investeringen of zaken te doen. Denk aan de aankoop van nieuwe software om efficiënter te werken, een promotiecampagne, of de beslissing om al dan niet in te gaan op een groot werk.
Wat maakt jou de geknipte kandidaat?
Je bent besluitvaardig om de planning te maken van de tekenaars en als eerste nieuwe aanvragen te beoordelen.
Je bent een people manager.
Je hebt een vrije leidinggevende stijl en kan de neuzen in dezelfde richting zetten.
Je bent een mondig persoon waarmee je vlot kan babbelen.
Je kan dossiers prioriteren.
Je hebt kennis van AutoCAD.
Je bent bereid om je te verplaatsen naar Wetteren.
We zetten niet graag een getal op aantal ervaring maar kijken naar de relevantie voor een bouwkundig ingenieursbureau met ingenieurs en people management ervaring.
Wat biedt jouw nieuwe werkgever?
Startloon: 4500 à 5000 euro bruto
Nieuwe Firmawagen + tankkaart
Maaltijdcheques
Kosten eigen aan de werkgever: 100 euro netto vergoeding
150 euro budget ter beschikking als je geen gsm hebt van het bedrijf
Correcte betaling van het vakantiegeld en eindejaarspremie.
Je krijgt tijd om je in te werken om de rechterhand van de zaakvoerder te worden. De bedoeling is om het bureau autonoom te runnen. Als de samenwerking heel goed verloopt, kan je ook mede-eigenaar worden.
Je mag opleidingen volgen om je leidinggevende vaardigheden te verbeteren indien nodig.
Je team kent een mooie mix van leeftijden.
Ze hebben een heel goede sfeer: twee keer per jaar gaan ze op stap, juist voor de winter en zomer. Een keer per maand is het frietdag. De laatste keer zijn ze gaan eten in d'Ouwe Hoeve in Sint-Martens-Latem. Een keer per jaar komen ze met hun zuster-studiebureau samen. Buiten het werk wordt er ook afgesproken voor wie wil, bijvoorbeeld voor een geboortereceptie.
Ze hebben zo goed als geen verloop en hebben mensen tot 37 jaar anciënniteit in dienst (!). De meeste mensen werken al meer dan 10 jaar bij dit ingenieursbureau.
Je mag zelfstandig werken. Niemand zegt wat je 's ochtends tot 's avonds moet doen. De zaakvoerder komt één keer per week om eventuele problemen op te lossen als je niet verder kan met een dossier. Zodra jij in dienst bent als teamleader, zal de zaakvoerder op termijn één keer per maand langskomen.
Je hebt elkaar ook nodig. Je moet samen het werk gedaan krijgen.
Er is altijd genoeg werk. Sterker zelfs, ze moeten werk beginnen weigeren.
Het bedrijf is ambitieus om te groeien: ze willen de meetploegen vergroten en meer verkavelingen kunnen nemen. Ze hebben een heel mooi vast terugkerend cliënteel.
Dit blijkt ook uit de investeringen die ze doen in meetmateriaal, telefooncentrale, computers, software, digitale registratie van uren.
Ze hebben al veel gemoderniseerd, maar willen ook nog een eigen nieuwbouw zetten.