6 redenen waarom een stagiair je team slimmer, sneller en sterker maakt

Denk je bij het woord 'stagiair' nog steeds aan iemand die vooral vanaf de zijlijn toekijkt? Dan loop je heel wat kansen mis. De moderne stagiair is een meedenker en geen meeloper.

Als organisatie een stageplek aanbieden, is dan ook een goed idee. Het brengt versterking, vernieuwing en vooruitgang met zich mee. Je investeert niet alleen in de toekomst van die ene student, maar ook in die van je bedrijf. Klaar om te ontdekken wat een stagiair écht voor je kan betekenen?  

1. Je haalt slimme oplossingen en efficiënte werkwijzen binnen

Sterke stagiairs zitten vol ideeën. Ze zijn mee met hun tijd én deel van hun generatie. Dat wil zeggen dat ze al van jongs af aan geleerd hebben dat hun mening gewaardeerd wordt. En dat is een goede zaak. Ze deinzen er niet voor terug om slimme, eenvoudige verbeteringen voor te stellen die je team efficiënter maken. 

Geef ook de ruimte om die ideeën te delen. Maak vanaf het allereerste moment duidelijk dat je de stageperiode ziet als een wisselwerking. En dat je dus ook openstaat voor feedback en bereid bent om je wereld te verruimen. Nieuwe technologieën of andere werkwijzen kunnen een grote impact hebben op de werking, snelheid en veiligheid binnen je organisatie.  

2. Je versterkt je team met extra handen

Druk. Drukker. Drukst. Het werk houdt nooit op. En daardoor blijven sommige innovatieve ideeën soms liggen. Zonde!  

Stagiairs kunnen het verschil maken. Ze kunnen routinetaken of ondersteunende opdrachten overnemen, waardoor er opnieuw ademruimte komt binnen je team. Weliswaar van tijdelijke aard. Akkoord. Maar deze tijd kan gebruikt worden om efficiënter te gaan werken. Je medewerkers kunnen zich zo focussen op hun kerntaken, de kwaliteit van hun werk verhogen of eindelijk die nieuwe ideeën tot uitvoering brengen.  

3. Je laat je collega's groeien als coach

Een stagiair begeleiden doet meer dan je denkt. Het plaatst je medewerkers automatisch in een coachende rol. En daardoor kan het voorvallen dat er talenten bovendrijven die anders misschien onder de radar zouden blijven.  

Je medewerkers leren uitleggen, structureren, delegeren en motiveren. Dat komt niet alleen van pas tijdens de stageperiode, maar later ook bij het inwerken van nieuwe collega’s of bij het delen van kennis binnen het team. De impact reikt dus een pak verder dan je initieel zou denken.  

4. Je haalt jong talent binnen en bouwt aan je eigen talentpool

Via een stage kan je jong talent laten proeven van je bedrijf. Je ziet meteen wie er initiatief neemt, wie snel bijleert en wie er goed binnen je team past.  

Voor jou als werkgever is het een mooie manier om nieuw potentieel in te schatten. Klikt het langs beide kanten? Dan kan je de stagiair altijd een voorstel doen om vast in dienst te treden.

En is er geen plaatje vrij? Dan nog is het interessant. Een stagiair leert je bedrijf van binnenuit kennen. En als die ervaring positief is, worden ze échte ambassadeurs. Misschien keren ze later terug of brengen ze ooit iemand aan die perfect binnen jouw organisatie past.  

Op die manier bracht stagiair Achiel z’n vriend Nathan aan die het jaar erop op zijn beurt het vind!-marketingteam tijdelijk kwam versterken.  

5. Je versterkt je employer brand en leert wat de jonge doelgroep belangrijk vindt

Leuke stage-ervaringen gaan over de tongen. Stagiairs posten hun ervaringen op hun eigen socials en praten erover met hun medestudenten. 

En dat trekt ander talent aan. De stagiairs van morgen, maar evengoed sollicitanten die vandaag op zoek zijn naar een werkgever met ’t hart op de juiste plaats. Bovendien is het ook het ideale moment om te leren wat de jonge generatie bezighoudt. Dat kan je op jouw beurt dan weer inzetten in jouw recruitmentinspanningen.  

6. Je maakt écht impact door kansen te geven

Een stage is meer dan een leerplek. Voor veel jongeren is het hun eerste echte kennismaking met de werkvloer en het is tegelijk ook vaak een bepalend moment in hun loopbaan.  

Door hen een kans te geven, geef je richting aan hun toekomst.

Een goede stagiair brengt energie, ideeën en ondersteuning met zich mee. En ja, het klopt dat je hier ook de nodige tijd in moet investeren. Toch krijg je er ook ontzettend veel voor terug. Ons advies luidt dan ook: laat jong talent proeven van het werkleven en ontdek zelf hoe zij een meerwaarde kunnen betekenen voor je organisatie.