Werkvoorbereider Hout & Interieur

Je vindt deze job in: Talent in engineering Bouw Calculator/Werkvoorbereider

Specialisatie

Talent in engineering

Tewerkstelling

Voltijds

Regime

Dag

Je bent de key speler die met alle geledingen van het bedrijf contact heeft, wat de job als Werkvoorbereider wel heel leuk maakt. 

Wat ga je doen?

  • De vacature van Werkvoorbereider ontstaat omdat ze de huidige werkvoorbereider de kans willen geven om door te groeien naar projectleider. Je gaat opgeleid worden door deze collega met 2,5 jaar ervaring als werkvoorbereider. Deze joviale kerel gaat er echt wel voor en is geen klokkijker. Hij zat in een jeugdwerking en was een chiroleider, waardoor humor belangrijk is. Hij doet zijn job met passie, een beetje chaotisch, maar verzet veel werk. Daarnaast zal je samenwerken met nog een werkvoorbereider, key account manager, projectleider en de verantwoordelijke voor werkvoorbereiders en projectleiders. In totaal een vast team van een viertal mensen.
  • Je zal vooral ingezet worden voor B2B-projecten bij Delhaize. Je hebt Delhaize Supermarkt, AD Delhaize, Shop&Go in tankstation van Q8. De variëteit aan meubilair is zeer groot: gaande van een volledige winkel tot de kassa. Als er nood is voor een ander project, dan kan dat.
  • Je vertaalt het interieurontwerp in productietekeningen en denkt creatief na.
  • Je bent de linker- en rechterhand van de projectleider. Dit wil zeggen dat je niet ganse dagen op je stoel zit, maar dat je mag meegaan met de projectleider. Je hebt ook contact met plaatsers, logistiek (wat moet er mee?), CNC-operator (klopt er iets niet, dan kom je kijken). Het is NIET puur offertes maken, materialen bestellen, overleg met plaatsers... Het is vrij gevarieerd. De opbouw is iedere keer anders in een gestroomlijnd proces.
  • Door jouw komst zal de werkdruk verdeeld zijn en zal je de klant ontzorgen. De doorlooptijd van offertes zal naar beneden gaan, en als dat lukt, kunnen ze meer werk aanvaarden. Het is belangrijk dat productie genoeg tijd krijgt en dat de winkel op tijd kan open gaan!
  • De projectleider is je verantwoordelijke, maar je zal voornamelijk samenwerken met die 1ste werkvoorbereider.

Waar ga je werken?

Het bedrijf is opgericht in 1969 en uitgegroeid tot een interieurbouwer voor zowel bedrijven (80%) als particulieren (20%).
Ze willen een nationale referentie zijn voor interieurprojecten op maat op vlak van wonen, winkelen, werken en horeca.
Hun waarden: plezier hebben in je werk, met passie ondernemen, naar klanttevredenheid streven en transparant communiceren.
Nadat een project verkocht is, gaan ze het werk voorbereiden, produceren en de plaatsen met hun eigen aannemers/schrijnwerkers.
Ze tellen 60 teamleden, generen een omzet van €9 000 000 en realiseren 570 projecten bij 540 klanten.
Ze hebben mensen met meer dan 30 jaar ervaring in dienst en hebben weinig verloop.

Als interieurbouwer onderscheiden ze zich door hun familiale cultuur. Mensen zijn geen nummer.
Er is een vrij losse sfeer waar iedereen in zijn rol zit.
Daarnaast bieden ze diversiteit in hun werk aan.
Ze hebben aandacht voor het sociale, door bijvoorbeeld een feestje te geven.
Opleidingsmogelijkheden zijn mogelijk afhankelijk van je noden, dat aan bod komt in de evaluatiegesprekken.
Je krijgt dus ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Waarom is dit iets voor jou?

  • Je bent graag met interieur en hout bezig.
  • Je bent niveau bachelor, bij voorkeur in houttechnologie.
  • Je hebt min of meer gerichte ervaring in interieur, of ervaring in project- en werkvoorbereiding in bouw.
  • Je hebt gewerkt met een tekenpakket zoals met AutoCAD en eventueel met TopSolid. Als je nog niet met Topsolid hebt gewerkt, dan voorzien ze een opleiding.
  • Je hebt inzicht in een plan en kan een plan interpreteren.
  • Je hebt materialenkennis van hout of komt uit de houtbewerking.
  • Je bent een leergierig, mondig, zelfstandig persoon.

Wat biedt jouw werkgever?

  • Je werkgever staat regelmatig in het magazine van VOKA, UNIZO en Art & Living.
  • Ze zijn transparant in hun cijfers waar winst en verlies zit via een personeelsvergadering 1 à 2 keer per jaar.
  • Ze hebben een onboarding en onthaalbeleid met een meter/peter en onthaalbrochure.
  • Je krijgt tijd om je in te werken.
  • Ze hebben een sociaal beleid: teambuildings, verjaardagskaart, bloemetje, ...
  • Onlangs zijn ze gestart met fietsleasing.
  • Ze bieden maaltijdcheques aan van €8.
  • Ze denken na over het aanbieden van een groepsverzekering.
  • Je werkt in een 40-uren week: maandag en donderdag van 8u00 tot 17u00 en vrijdag van 8 tot 4. Pauze van 12u15 tot 13u00 en vrijdag pauze van 12u00 tot 13u00.
  • Hierdoor heb je extra 12 ADV dagen bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen.
  • Collectief bouwverlof: een week met pasen, drie weken in de zomer, paar weken tussen kerst en nieuw en een paar brugdagen. Je hebt nog 2 à 3 dagen vrij in te plannen.
  • Je kan overuren opsparen om in oktober een week verlof te nemen. Ze passen daar een mouw aan (geven en nemen).
  • Personeelstarief als je iets wilt kopen op grondstoffen, waardoor je op het einde 30% à 50% goedkoper uitkomt.
  • Je wordt ruim marktconform beloond: een junior start rond 2500 à 2600 euro bruto.
  • Onkostenvergoeding in functie waar je netto wil uitkomen.
  • Bedrijfswagen met tankkaart.

Ref: 028592

Spreekt deze vacature jou wel aan? Stuur je cv naar engineering.gent@vindeenjob.be of bel naar 09 274 16 00, ook als je nog een beetje twijfelt.

Ben jij het talent dat wij zoeken?

Ons TalentTeam komt graag met je in contact