Wie is de ingenieur in jouw bedrijf?

Op onderzoek

Als rekruteringskantoor gespecialiseerd in techniek, ICT en engineering spreken we elke dag met heel wat ingenieurs. Over hun ambities en hun dromen, maar ook hun frustraties en twijfels. We gaan voor hen op zoek naar de job die helemaal klopt, naar een match op lange termijn met een bedrijf dat perfect aansluit bij hun persoonlijkheid. Zodat ze elke dag met goesting naar het werk gaan.

Gedurende 3 weken gingen we op zoek naar de drijfveren van ingenieurs in hun zoektocht naar een job. Waarom kiezen ze al dan niet voor een bepaalde job of bedrijf? Hoe maken ze een keuze uit de talloze aanbiedingen? En wat zijn redenen om op hun job te blijven of net te vertrekken? In samenwerking met onderzoeksbureau Public Minds verzamelden we heel wat waardevolle informatie aan de hand van een gerichte vragenlijst bij ruim 300 Vlaamse ingenieurs. Naast de verschillende opleidingsniveaus, van bachelor tot master, van hogeschool tot universiteit, zijn ook studenten, schoolverlaters en meer ervaren werkkrachten goed vertegenwoordigd.7

Keuzestress

Als ingenieur, en bij uitbreiding iemand met een technische opleiding, ben je erg gegeerd op de arbeidsmarkt. De mogelijkheden eenmaal je op zoek gaat naar werk, zijn eindeloos. Door te weten waar jij van wakker ligt, zijn we er zeker van dat we je enkel die jobs voorstellen die aansluiten bij wat jij belangrijk vindt. En kunnen we je nog beter helpen om de juiste keuze te maken. Zodat je elke dag met goesting naar je werk gaat. Want daar doen we het voor. Bovendien bouwen we, door de juiste kandidaten te linken aan het juiste bedrijf, mee aan de groei van onze bedrijven.

De resultaten

Uit het onderzoek blijkt zeer duidelijk dat opleidingsmogelijkheden en bedrijfscultuur cruciaal zijn, zelfs belangrijker dan financiële voordelen. Maar liefst 79% geeft aan dat een klik met de visie en waarden een voorwaarde is om voor een bedrijf te kiezen. Bedrijven die sterk inzetten op bedrijfscultuur en hierover ook open communiceren tijdens het rekruteringsproces, hebben duidelijk een stapje voor. Wanneer de respondenten werd gevraagd om een top drie te geven van belangrijkste factoren in de zoektocht naar een job, kwam het aspect opleiding bovendien opvallend vaker op één te staan dan harde voordelen zoals loon en verlofregeling. Voor 66% is de afwezigheid van opleidingsmogelijkheden dan ook een reden om niet voor een job te kiezen.

Bij studenten en -25 jarigen zijn opleidingsmogelijkheden, niet meteen verrassend, nog belangrijker. Eén op vijf (22%) studenten zet opleidingsmogelijkheden op één. Bedrijven die mikken op schoolverlaters investeren dus beter in een degelijk en onderbouwd opleidingsplan. Vraag tijdens je sollicitatiegesprek zeker of dit aanwezig is!

Naast de opvallende resultaten rond opleiding en bedrijfscultuur kwamen nog enkele boeiende cijfers uit het onderzoek naar voor:

Voor 96% van de respondenten is een open en directe communicatiestijl een essentiële factor in de zoektocht naar werk.

56% ambieert een (volledig of gedeeltelijk) leidinggevende functie.

Maar liefst 88% is bereid om voor het werk regelmatig naar het buitenland te gaan.

61% is bereid om meer dan een half uur te pendelen naar het werk. Een beperkte woon-werk afstand blijft daarentegen wel een doorslaggevende factor om op een job te blijven.

Een hoopgevend resultaat voor onze KMO’s: één derde verkiest om te werken bij een bedrijf met minder dan 50 medewerkers.

Een goede reputatie op het vlak van innovatie en kwaliteit speelt voor 92% mee bij het maken van hun keuze. Terwijl inspanningen op het vlak van duurzaamheid en ecologie slechts op een vijfde plaats komt.

Voel jij je goed op je job? Of blijf je dromen van de job die helemaal klopt? Kom praten met de collega’s van onze Talent Teams Engineering en ontdek de mogelijkheden in jouw buurt.