Een nieuw begin start met een goed einde. En daar speelt het exitgesprek een grote rol in. Het is jouw moment om eerlijk te zijn, terug te blikken en impact te maken. Want wat jij deelt, kan iets in beweging zetten. Voor jezelf én voor wie na jou komt.
De voordelen van een exitgesprek als medewerker:
1.Je verhaal wordt gehoord
Wanneer je kiest voor een nieuwe uitdaging, wil je je verhaal kunnen vertellen. Wat heeft ertoe geleid dat je deze keuze gemaakt hebt? Dat kan allemaal besproken worden tijdens het exitgesprek. Niet via geruchten of roddels. Maar rechtstreeks. Face-to-face. Open en respectvol. Dat zorgt hoe dan ook voor een bepaald gevoel van erkenning, zelfs als je werkgever teleurgesteld is over je vertrek.
2.Je helpt de collega’s die blijven
Jouw verhaal doet ertoe. Het kan dingen in beweging zetten. Wat liep goed en ga je oprecht missen? Wat kon beter en moet naar jouw gevoel dringend aangepakt worden? Wees eerlijk en transparant. En vooral: deel jouw persoonlijke ervaring, niet die van je collega’s. Zet je boodschap kracht bij door concrete voorbeelden aan te halen. Zo maak je ook na je vertrek het verschil – voor de firma zelf, voor je collega’s en voor toekomstige nieuwe medewerkers.
3.Je vertrekt met een positief gevoel
Veranderen van job gaat vaak gepaard met emoties. Logisch, je sluit dan ook een belangrijk hoofdstuk af. Laat die gevoelens toe, maar probeer ze niet mee te nemen naar je exitgesprek. Het exitgesprek is geen plek voor emotionele uitbarstingen, wel voor heldere feedback en een mooi einde.
Je laat los met respect. Je kiest bewust voor iets nieuws. Voor een positieve volgende stap in je carrière. Een laatste open gesprek maakt loslaten ook gemakkelijker. Het zorgt voor een vlottere overgang, zodat je met een goed gevoel aan je nieuwe job kan beginnen.
Hoe haal je als medewerker het meeste uit een exitgesprek?
Je kiest niet zomaar voor een nieuwe uitdaging. Het betekent dat je klaar bent om de volgende stap te zetten. In je persoonlijke groei. In je carrière. In je zoektocht naar meer werkgeluk. Beschouw het exitgesprek dan ook als een kans om op een positieve manier af te ronden en waardevolle feedback achter te laten.
Denk vooraf na over wat je wil zeggen
Neem even de tijd om je gedachten te ordenen. Wat wil je zeker meegeven? Welke momenten zijn je bijgebleven? Zowel de positieve als de mindere momenten. Zo start je het gesprek met een duidelijk verhaal en spring je niet nodeloos van de hak op de tak. Op die manier blijft je boodschap ook een pak beter hangen.
Geef constructieve feedback: eerlijk én respectvol
De bedoeling van het gesprek is om je ervaringen te delen. Wees open over wat er beter kon, maar let erop dat je dat wel op een opbouwende manier doet. Vergeet zeker ook niet het positieve te benoemen. Door eerlijk en respectvol te zijn, kan je feedback écht iets in beweging zetten.
Zet je feedback kracht bij door voorbeelden te geven
Vage feedback heeft geen effect. En kan bij je gesprekspartner ook in twijfel getrokken worden. Klopt het wel wat hier gezegd wordt? Door concrete situaties aan te halen, druk je die twijfels de kop in. Je wordt beter begrepen en wat je zegt, komt geloofwaardiger en authentieker over.
Benoem wat je geleerd hebt én wat je gemist hebt
Sta ook stil bij al het goede dat je hebt meegenomen uit je tijd bij ’t bedrijf. Op welke vlakken ben je gegroeid? Wat heb je bijgeleerd? Wat ga je missen? Maar wees tegelijk ook eerlijk over wat je ergens toch ook gemist hebt. Zo schets je een compleet beeld van je parcours.
Wees helder over je reden van vertrek
Wind er geen doekjes om. Zeg duidelijk waarom je vertrekt. Andere ambities? Nood aan een sabbatjaar? Moeilijke verstandhouding met je leidinggevende? Klaar voor een carrièreswitch? Wat je beweegreden ook is, wees eerlijk en schep duidelijkheid.
En onthoud: veranderen van job is niet per se een keuze tegen je huidige werkgever, maar wel een keuze vóór iets dat beter bij je past. Door transparant te communiceren, help je je werkgever om beter te begrijpen wat er intern allemaal speelt.
Vertrekken is spannend. Maar hoe je dat doet, maakt écht uit. Een goed exitgesprek helpt je om het hoofdstuk mooi af te sluiten. Op een respectvolle manier. Eerlijk, helder en met impact. Het is je laatste kans om het verschil te maken. Voor jezelf, voor je (ex-)collega’s, voor de firma en voor wie na je komt.
Sluiten
Nieuwsbrief
Schrijf je in voor de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van onze activiteiten om voor jou de beste job in ICT, techniek of engineering te vinden. De job die helemaal klopt, want dat vinden wij niet meer dan normaal.
