Client case! “Samen sterk vanaf dag één: hoe vind! de onboarding en aanwerving van Dewulf versterkt”

Een nieuwe collega verwelkomen, dat is altijd een bijzonder moment. Je wil niets liever dan dat hij zich meteen welkom voelt en snel z’n plekje binnen het team vindt. Maar hoe zorg je daar als werkgever écht voor? En welke rol speelt vind! als rekruteringspartner in de opstartfase van een nieuwe medewerker? 

Sharka, ervaren recruiter binnen vind!, neemt ons mee in haar visie. Dat doet ze samen met Liselotte, hr-medewerker van vind!-klant Dewulf. Hun gezamenlijke aanpak zorgt ervoor dat de opstart van een nieuwe collega binnen Dewulf vlot verloopt.  

Sharka, dat vind!  als rekruteringspartner sterk scoort op het vlak van werving en selectie, dat weten we. Maar mogen we onboarding daar volgens jou ook bijrekenen?   

Sharka: “Absoluut! Rekruteren is één iets, maar bij vind! gaan we net dat tikkeltje verder. Alles begint bij een oprechte klik tussen kandidaat en bedrijf. Dat is van cruciaal belang. Dat is de essentie.

Het echte verschil zit ‘m in de opvolging. We bereiden onze kandidaten niet enkel voor op de job zelf. We geven hen ook een helder beeld van de bedrijfscultuur, de waarden en de verwachtingen. Zo staan ze met vertrouwen aan de start van hun nieuwe uitdaging én vergroot je de kans dat ze zich op de lange termijn goed zullen voelen binnen de organisatie.”

Liselotte, heb jij dit ook zo ervaren bij de opstart van Frederic? 

Liselotte: “Zéker, daarom is vind! één van onze A-partners voor rekrutering. De kandidaten die zij voorstellen zijn niet alleen van een hoog niveau, ze zijn ook nog eens goed voorbereid. Ze wéten in welk soort bedrijf ze terechtkomen. Dat voel je aan alles.

De vind!ers sturen uitsluitend kandidaten door die écht bij ons passen. Qua competenties en qua persoonlijkheid. Dat kunnen ze heel accuraat inschatten net doordat ze op voorhand uitgebreid de tijd hebben genomen om ons als bedrijf te leren kennen. Daarin maken ze naar mijn gevoel echt wel het verschil.”

Sharka: “Dat doet me plezier om te horen. Bouwen aan een duurzame samenwerking op de lange termijn, dat geeft ons energie. Niets leuker dan een nieuwe medewerker goed zien starten aan z’n nieuwe avontuur. Dat straalt zich ook af op de rest van het team en bijgevolg ook op de ganse organisatie. Het maakt dat we meer kunnen zijn dan ‘enkel’ die rekruteringspartner. We kunnen onze klanten ook breder adviseren en begeleiden. En net dat maakt mijn job zo boeiend en afwisselend. Iedereen content!”

Mogen we stellen dat het de synergie tussen vind! en Dewulf is die al tot heel wat mooie verhalen geleid heeft?

Liselotte: “Wat mij betreft wel, ja. En na het mooie voorbereidende werk van vind!, zetten wij binnen Dewulf heel sterk in op een grondige onboarding op de werkvloer.”

Sharka: “Ook wij houden tijdens de dagen of weken voor de opstart de vinger aan de pols bij de kandidaat. Net zoals ze dat bij Dewulf ook doen. Samen sterk dus!” 

Liselotte: “Zeker, We nemen een nieuwe collega meteen mee in ons verhaal. Dat gebeurt nog vóór de eerste werkdag. Eigenlijk vanaf het moment dat het contract ondertekend is. Om de relatie warm te houden en om al enkele praktische zaken door te nemen. Dat geeft rust en schept meteen duidelijkheid. Dat in combinatie met de inspanningen van vind!, zorgt ervoor dat onze nieuwe collega zich op elk moment van het onboardingstraject geruggesteund en begeleid voelt.” 

En daarna? Is er ook opvolging voorzien? 

Sharka: “Uiteraard, wij laten onze kandidaten pas na een half jaar volledig los. Niet vroeger. Tijdens de eerste 6 maanden, polsen we op regelmatige tijdstippen eens bij de kandidaat én de klant hoe alles loopt. Verloopt alles volgens plan? Moeten we ergens bijsturen? Zijn er zaken die we kunnen leren voor een volgende match? En ook Liselotte pakt het op die manier aan als ik me niet vergis.”

Liselotte: “Klopt. Ook wij voorzien een traject van drie opvolggesprekken: eentje na een week, een na anderhalve maand en dan een laatste na drie maanden. In die gesprekken peilen we naar hoe het gaat, waar onze nieuwe collega tegenaan loopt en hoe hij zich voelt binnen het team. Dankzij de betrokkenheid van verschillende teams en regelmatige overlegmomenten bouwen we stap voor stap aan een verhaal zoals dat van Frederic – een échte match die werkt op de lange termijn!”

Sharka: “Het mag duidelijk zijn: vind! en Dewulf delen dezelfde visie. Alle successen starten bij mensen die met goesting naar hun werk gaan! Dat maakt onze samenwerking niet alleen vlot, maar ook oprecht plezant en waardevol.”

Bedankt, Liselotte en Sharka, om jullie inzichten te delen. Dat de samenwerking nog vele jaren verder mag blijven duren!    

Schrijven we binnenkort met jou ons nieuw succesverhaal? Op zoek naar extra ondersteuning in jouw zoektocht naar lokaal talent? Bij vind! gaan we door totdat we jouw nieuwe talent gevonden hebben. Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek hoe wij je je kunnen helpen.